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金融国企辞职者曝内幕限薪令恐被职务消费化

2018-12-06 22:15:23

金融国企辞职者曝内幕 限薪令恐被职务消费化解

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金融国企辞职者曝内幕 限薪令恐被职务消费化解 来源:法制:admin

浏览0次 【共0条评论】【我要评论】时间:2009年4月05日 09:36

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财政部下发的封顶280万的“限薪令”,让本已备受关注的金融国企高管天价薪酬问题再度升温。不久前从一家金融国企辞职的中层干部向披露了国企高管薪酬深不可测的内幕。以她了解的情况看,“限薪令”恐怕会被架空,因为高管们可以利用所谓“职务消费”“堤内损失堤外补”,这种“职务消费”犹如一个大筐,可以装下高管们几乎所有的日常消费,甚至包括消费。

□限薪令缺乏法律约束力实施效果恐不容乐观

□应把金融国企高管薪酬纳入法制化管理轨道

“大到几万元一件的衣服,小到几块钱的停车费,他们都可以报销。”面对财政部近日下发的高管“限薪令”,肖裴的看法是“恐怕不太好使”。

肖裴,曾经是一家金融国企的中层干部,半年前辞职当起了全职学生。而她口中的“他们”,正是她曾经的上司,也就是这次《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》所指的对象———金融企业高管。这个征求意见稿明确提到,国有金融企业负责人年薪280万元人民币封顶,因而获得了“限薪令”之称。

近年来,银行、证券、保险等国有金融企业高管薪酬之高,令人吃惊。据2007年的公开数据测算,金融国企高管年薪高出央企同行均值27倍。特别是在去年熊市之年,国泰君安曝出人均收入过百万的天价薪酬事件,更是引起一片哗然。因此,“限薪令”一出,其效果不亚于“一石激起千层浪”。

“财政部下发的这个办法确实挺不错的,从基本工资、绩效工资,包括绩效工资的发放手段都进行了限定,但是有一个问题办法中几乎没有涉及,但又是我们不得不面对的———职务消费。”肖裴对说,“高管们的薪酬和我们老百姓的薪酬定义可是不一样的。我们拿了工资要日常消费,而他们的薪酬拿到之后是实实在在的,只进不出啊!”

“职务消费就是个筐,什么都可以往里装”

据了解,按照薪酬管理办法(征求意见稿),金融企业负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、福利性收入和中长期激励收益构成。其中福利性收入,包括金融企业为负责人支付的住房公积金、住房补贴、各项社会保险费等;中长期激励收益部分有关部门将另行出台管理办法。

“可以说这些项目基本涵盖了高管的收入项,但绝不是全部,还有比如说车补、实物福利、一些项目经费等。”肖裴说,“这些钱在他们收入中所占的比重可能不会太大,但这些所谓的职务消费足以满足一般的日常消费。”

“据你了解,高管的灰色收入都包括那些呢?”问道。

“我说的是职务消费,它和灰色收入可是两个完全不同的概念。”听了的问题,肖裴忙解释说,“职务消费是指与行使职务有关的消费支出,住房、汽车乃至宴请、疗养都可纳入这个‘大箩筐’,只要在一定限度内都是合法的。而灰色收入是指介于合法收入和非法收入之间的各种收入,两者绝不能相提并论。”

“不过,由于这些费用不是以现金形式发放,而是以票据报销的形式由单位支出,导致现在职务消费已经成了企业高管们的隐形收入,这些‘收入’虽然不能让高管获得直接利益,但这种‘曲线救国’的方式却从本质上帮助高管们增加了收入。”肖裴说。

肖裴告诉,她以前的顶头上司是公司的经理,年薪虽然只有100万左右,但出手却很大方。“有一次我帮她去王府井的一家名牌服装店取一张发票,发票上的金额吓了我一大跳,足足有5万多元。我问店员怎么这么多钱,开发票的店员笑了笑说,‘这位客人每次一买就是三四件,这次还算少的呢’。临走的时候,那位店员还问我要不要,我说太贵买不起,你知道店员说什么吗?”肖裴苦笑了一下说,“店员说,‘你们那儿不是能报销嘛?怕什么?’”

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