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Intel推行多样化硅谷即将改头换面

发布时间:2019-03-14 02:45:22 编辑:笔名

Intel 推行多样化 硅谷即将改头换面 Intel 不愧是行业领头,率先推行员工多元化,也就是说硅谷的妹子数量会有可观的增长。而且大家神烦的络骚扰也有望得到遏制。

一年前,Intel 公司的 CEO Brian Krzanich 曾承诺在 2020 年前实现 Intel 公司的美国员工与人口比例相吻合,尤其是女性员工与少数民族员工。他还承诺将会投入 300 万美元充实技术产业的人才,以及投资 125 万美元用于支持女性和少数民族人员创立的公司。

去年,Intel 公司的新聘员工中女性和少数民族占了 43%。今年,Brian Krzanich 还承诺缔结一个反对线上骚扰的组织—— Hack Harassment。他已经指派了他的办公室主任兼技术助理 Danielle Brown 作为首席多元融合长官。

Danielle Brown 的任务就是实现 Krzanich 的承诺,因此他们调查了很多相关的事情。The Pew Research Center 对线上骚扰的问题做过调查,结果说明这可不是一件容易事——40% 的上用户遭受过骚扰,73% 的用户目睹过骚扰事件;每四个人当中就有一个人遭受过暴力威胁,每五个人中有一个人目睹络性骚扰或者跟踪。

以下是访谈记录。

GameBeat:上个九十年代,我还在华尔街工作。我曾访问过几位 Intel 执行官的技术助理,比如 Renee James。

Danielle Brown:是的,成功的技术助理前辈们给我们留下了许多意义深远的事情。

GameBeat:技术助理是一个非常有趣的工作吧,你认为这对你担任首席多元融合长官打下了基础吗?

Danielle Brown:确实很有趣。我不仅是办公室主任,同时也是 Brian 的技术助理,然后又担任了 Intel 的首席多元融合长官。有一段时间我兼任前两个职务,我觉得我的工作很棒。多元化和融合是 Brian 以及公司高层非常支持的工作。我们几乎每天都会讨论很长时间。有了 Brian 的协助,我们的工作进展的非常快,因此大家的工作热情也很高。我们只花了几周就把上骚扰的资料整合好,都是因为 Brian 的热情和支持,我认为他很棒。

GameBeat:我很好奇你们内部的谈话是怎样的,是什么让你决定接下这个任务。整个项目似乎酝酿了一年多的时间。

Danielle Brown:你指的是多元化和融合的项目还是 Hack Harassment?

GameBeat:一年前或者更早的几个月前 Intel 公司是怎么商谈整件事情的,你们是怎样着手起步的,以及相关的政策。

Danielle Brown:多元化和融合项目是一年前开始的。那时 Brian 在准备国际消费电子产品展览会(International Consumer Electronics Show,简称 CES)的演讲。如果你关注了这几年 Brian 的动向,你会发现他非常喜欢 CES 这个平台。许多行内人都会参会,他们都认真地听你阐述你的点子。Brian 会在 CES 这个平台上宣布决定或者谈论一些项目——我们的项目是非常有意义的。

去年谈论的是科技产业的多样性。公司都开始修订编号,我们公司也早开始行动。当时在游戏行业有很多关于女性的争论。我们就利用了这个契机提出我们的想法。我们宣布:「到 2020 年实现公司的员工多元化,使员工的男女比例、民族比例协调。我们将会投资 300 万美元来支持这个项目,因为我们真的在乎这个问题。」从那之后我们做了很多努力。

GameBeat:目前,就我所见的,其他公司似乎还没有采取太多的行动。不知道你们是否看到其他公司在这方面的改变。

Danielle Brown:我认为每个人都以他们的方式着手行动。我们公司是个公开承诺实现员工多元化的公司。我们是个给目标设定了时限的。许多人也设定了适合他们的目标。很多科技公司的人问我,我们是怎样讨论这个项目的。我想说我们非常开放和透明,互相分享我们的进展和我们学到的经验或者教训,这使得我们的员工有更好的表现。

我们非常坦白,而且对于这个挑战我们也乐于参与。这个任务很艰难,但是我们的观点一直是,我们可以借此向更多的人学习并且听到他们的想法,这样我们也会有所进步。

GameBeat:只是支持你们的想法和动手实践你们的想法还是有很大区别的对吧?

Danielle Brown:我真心地希望人们能够相信这不是一个不可能完成的事情。所以我们每年会向媒体做两次报告。我们的下一次报告将在 2 月 3 号。这次将会是我们的多元化中透明的数据之一。我们向其他行业作出表率,告诉大家「你们也可以这样公开,你们也可以取得进步」。我相信会有更多的人加入我们的行列。

GameBeat:对公司的数据进行公布,会牵扯到一些隐私。你们认为什么程度的透明呢?应该已经试验过了吧。我相信你们也不想被英特尔公司控诉。

Danielle Brown:就像我说过的,我们用数据说话。我们是一个工程性的公司,数据是非常重要的。我们已经公布了雇佣的数据。我们还会公布离职的数据,还有中间的调动和疏通情况以及各方面的影响。到目前为止,进展还不错。不过要实现总体的目标还需要时间。发布数据经过了深思熟虑。虽然会造成一定影响,但是我们与其他的企业的区别就在于透明和,我们为自己设定一个目标,给公司上下感。

GameBeat:这次举办的黑客马拉松非常有趣,也不失为一种寻求解决方案的方法。

Danielle Brown:Hack Harassment 项目的起源是这样的。去年我们着力改善公司的员工多元化和融合问题,同时我们也非常关注价值链。关注我们的人应该知道我们为了兑现我们的承诺将会投入十亿美元。但是即便实现了员工的多元化,互联的不良骚扰仍然影响着所有民。在 Intel 公司,我们是这个智能互联世界的骨干。在络上,我们制造的芯片举足轻重。所以我们有义务号召我们的同行一起来解决络骚扰的问题。

这是一个大问题,络骚扰的数据大家也知道,很多人都受到影响。Brian 和我都认为行胜于言。谈论络骚扰的人虽然多,但是我们要采取行动。于是我们联合了 Box Media、Re/Code,和 Lady Gaga 的 Born This Way Foundation。「有什么切实有效的举措吗?我们是技术人员,我们是工程师,那我们来用技术和代码解决吧。」随后我们组织了一系列的黑客马拉松,试图集中大家的智慧寻找解决的途径。

今天就是一个邀请。我知道仅靠我们一家的力量无法做到,也没有任何一家公司可以独立完成。

Intel推行多样化硅谷即将改头换面

我们邀请了媒体、科技公司、非盈利组织还有游戏行业的人民共同商讨对策。

GameBeat:你能对将来的情形做一个预测吗?会发生什么特定的事情?

Danielle Brown:关于这个,我们已经讨论了很多。游戏行业涌现出许多对抗络骚扰的组织。这不仅是游戏行业的组织,我们把它们看作是络社区或者友邻。游戏行业是这样,媒体也是,还有社交络,它们都至关重要。我们想要扩大交流,不管络骚扰发生在哪里,我们一起对抗。

文章来源:VentureBeat,由 TECH2IPO / 创见 Gi 编译,首发于 TECH2IPO / 创见 nbsp;